HR-Life.ru - специализированный ресурс для менеджеров по персоналу и руководителей. Все разделы сайта - управление персоналом, кадровое делопроизводство, образцы документов - заполняются с учетом трех правил: наглядность, информативность, удобство.
HR-Life.ru - это не только подборка тематических статей, но и сводка новостей и предстоящих событий HR-мира, а также каталог кадровых агентств с удобным поиском, содержащий основную информацию по более чем семидесяти агентствам по подбору персонала. HR-Life.ru - все из жизни HR-менеджера.Рынок методов оценки персонала разнообразен и многочисленен. Но не все методы в реальности дают надежные результаты.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nestandartnye-metody-otsenki-v-podbore-personala
Модуль "Оценка по компетенциям" предназначен для автоматизации работы с базой профилей и компетенций, планирования, проведения и анализа результатов оценки персонала.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/otsenka-po-kompetentsiyam
Система оценки персонала методом 360 градусов в последнее время становится все более популярной. Однако характер проведения этого метода, проблемы его внедрения и пути их преодоления не всегда ясны службам персонала компаний.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/rezyumiruem-znaniya-po-metodike-360-gradusov
Многие руководители отделов продаж дорого дали бы, чтобы узнать, кто работает под их началом и чего можно ожидать от этих людей. Такая возможность есть. Появилась новая процедура тестирования, которая позволяет оценить потенциал менеджеров с максимальной точностью. Она называется ассессмент.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/na-chto-godyatsya-vashi-menedzhery-ili-assessment-s-chem-ego-edyat
Как выбрать оптимальное по цене и качеству обеспечение потребности организации в оценке кадров с учетом масштаба компании и ее актуальных задач в сфере управления персоналом? Какова роль оценки персонала в решении управленческих задач? И какие варианты организации оценки персонала оптимальны для компаний в зависимости от их масштаба?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/vybiraem-sistemu-otsenki-personala
Сакраментальный вопрос, вынесенный в заголовок статьи, имеет простой ответ: не надо принимать на работу бездельника. А способов проверки деловых качеств своего будущего работника, разного рода тестов, имеется немало.
Это трудное расставание
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kak-uvolit-bezdelnika
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким критериям выбрать из них подходящего?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/metaprogrammy-v-podbore-i-otsenke-personala
Часто оценочные мероприятия руководство компаний проводит без особой необходимости: изменений в бизнес-процессе и задачах не происходит, однако сотрудники регулярно подвергаются испытаниям, придуманным отделами персонала и линейными руководителями, просто чтобы «карась не дремал». Данные процедуры ошибочно именуются аттестацией.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/proverka-na-sootvetstvie
«Работай я 24 часа в сутки, я вряд ли смогу получать больше», - уверена Ольга Черных, менеджер отдела снабжения компании «КРС-Трейд». И считает несправедливым, что она, опытный менеджер, получает столько же, сколько и молодой специалист, которому переплатили из-за срочности найма и которого ей придется «за так» обучать самым простым вещам.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/zarplata-kak-zerkalo-kompanii
В конце 2003 года во многих странах мира, включая Россию, был проведен очередной тур международного испытания PISA (Programme for International Student Assessment), декларированная цель которого - исследование знаний и умений 15-летних школьников и их готовности к взрослой жизни. Эти испытания проводятся каждые три года по трем направлениям - математическая грамотность, естественнонаучная грамотность и грамотность чтения.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/ispytanie-p
Контакт: