Статьи

Сб, 2008-07-26 09:37

Компании, работающие в технической сфере, разрастаются, и все сложнее становится подобрать специалистов, удовлетворяющих набору требований «хорошее образование плюс опыт работы плюс владение иностранным языком». Длившийся почти десять лет упадок промышленности заставил «технарей» устраиваться на работу не по специальности. По этой причине сегодня на рынке образовался некий вакуум работников подобного рода.

Сб, 2008-07-26 09:11

Аутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку.

Сб, 2008-07-26 08:26

Тенденция. Менеджер по персоналу - профессия в России новая, но успевшая стать востребованной и престижной. Зачастую директор HR-департамента - полноправный член управленческой команды, а нередко и второе лицо компании.

Пт, 2008-07-25 18:16

Вслед за рынком быстро растут компании. Руководители, еще вчера единолично управлявшие бизнесом, сталкиваются с необходимостью передачи части функций заместителям. Но где найти хороших «заменителей», которые бы не испортили «борозду»: внутри компании или за ее пределами?

Пт, 2008-07-25 12:53

Обласканные первыми несмелыми лучами солнышка россияне почувствовали приближение лета и уже пакуют чемоданы в предвкушении отпусков. А работодатели тем временем решают, кто будет работать вместо отсутствующего персонала в этот период.

Пт, 2008-07-25 11:41

На рекрутинговом рынке Петербурга наметилась тенденция: с помощью информационных технологий максимально быстро предоставлять клиентам информацию о людях, ищущих работу. Однако специалисты считают, что в подобных услугах есть подводные камни как для работодателя, так и для соискателя на вакантное место.

Пт, 2008-07-25 11:12

По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между «мужским» и «женским» трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии.

Пт, 2008-07-25 10:53

Большинство работодателей с подозрением относятся к работникам за 50. Они считают их неэффективными. Между тем американские исследователи доказывают обратное и советуют компаниям почаще нанимать людей преклонного возраста. Работодатели часто говорят, что сотрудники старшего возраста не владеют новыми технологиями и не обладают гибким мышлением. Но это не больше чем миф, утверждает Дебора Рассел, директор по изучению проблем персонала консалтинговой компании Towers Perrin.

Пт, 2008-07-25 10:21

Хорошо начищенные ботинки и впечатляющий послужной список на нынешнем рынке труда, похоже, уже не работают. Кандидатов все чаще просят пройти испытания, о которых раньше и помыслить было нельзя. Одному из них предложили побеседовать с плюшевым мишкой, другого спросили, знает ли он, каково это - убить человека. Что все это значит? Отделы кадров сходят с ума? Или люди, ищущие работу, находятся в столь отчаянном положении, что готовы на все?

Пт, 2008-07-25 09:57

Популярное британское шоу "Что НЕ стоит надевать" (What Not to Wear) теперь транслируется и на американском кабельном канале The Learning Channel. В этом шоу два эксперта из мира мод помогают человеку, лишенному вкуса в одежде. Они объясняют ему, почему такую одежду носить не стоит, и дают свои рекомендации на будущее. Шоу завоевало международное признание, поскольку вопросы одежды волнуют большинство телезрителей.

Чт, 2008-07-24 22:04

Рынок методов оценки персонала разнообразен и многочисленен. Но не все методы в реальности дают надежные результаты.

Чт, 2008-07-24 21:39

Кадровый вопрос в российском Интернете - это не только сервера по трудоустройству и спам с предложением заработать в Сети миллионы. Кадры для Рунета - отдельный аспект российского рынка труда, и важность его возрастает с каждым годом. Рунет развивается, а значит - требует качественной и профессиональной подпитки, что в виду отсутствия академической подготовки специалистов делает явление почти мифическим.