Программа по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett Packard

HP - мировой поставщик ключевых технологий для корпоративных заказчиков и конечных пользователей. Компания предоставляет решения в области ИТ-инфраструктуры, персональных вычислительных систем и устройств доступа, услуги по системной интеграции, сервисной поддержке и аутсорсингу, а также устройства печати и средства вывода изображения для крупных предприятий, организаций малого и среднего бизнеса и для конечных пользователей.

Стратегическими целями Программы является привлечение наиболее талантливых студентов и выпускников университетов в качестве потенциальных сотрудников и формирование «резерва» лидеров во всех подразделениях и на всех должностях компании.

Этапы отбора кандидатов на программу по набору и развитию молодых специалистов:

Этап 1: Отбор на основании заполненной анкеты или резюме;

Этап 2: Ассессмент центр;

Этап 3: Собеседование с Менеджером и специалистами отдела.

Мы ожидаем, что наши будущие сотрудники будут обладать следующими способностями и навыками:

1) Отличные аналитические способности;

2) Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-проблем;

3) Способность быстро овладевать знаниями;

4) Отличные коммуникативные навыки;

5) Готовность приобретать профессиональные знания и опыт;

6) Стремление к профессиональному и личному росту;

7) Умение работать в команде;

8) Хорошее знание английского языка.