Кадровая неделя-2018. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

Подробнее о курсе >>>

Модуль 1.

Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

• Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
• Документальное оформление результатов аудита
• Процедура приема-передачи дел в кадровой службе
• Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства

Аудит кадровых процедур.

• Подбор и прием на работу персонала
• Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
• Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2
• Выдача копий документов, связанных с работой.
• Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников
• Проверяем прекращение трудового договора
• Проверяем правильность предоставления отпусков
• Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам
• Проверяем журналы регистрации и их ведение
• Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
• Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

Модуль 2.

1. Актуальные изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.

Изменения Трудового Кодекса РФ в области предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплаты сверхурочных часов работы.

Существенное увеличение ответственности с 01.07.2017 за нарушения в области защиты, хранения, предоставления персональных данных работников.

Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.

Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. 

Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Профессиональные стандарты. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.

Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Положительные стороны независимой оценки квалификации. Какие организации уполномочены проводить и порядок проведения независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Документ, подтверждающий прохождение независимой оценки квалификации.

Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ

Борьба за нравственность и моральный облик. Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

Дополнительное основание увольнения руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Оплата труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2018 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против «зарплат в конвертах», пристальное отслеживание безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Необходимые изменения локальных нормативных актов.

Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.

Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?

Изменения в правилах ведения трудовых книжек.

Иные важные изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.

2. Изменения законодательства в области охраны труда.

Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения. Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей.

Новый регламент рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки. Работодатели могут подать в суд на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.

Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда. Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?

Создание в организации системы управления охраной труда на основании типового положения. Положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X ТК РФ «Охрана труда» : внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками.

ГОСТ 12.00.004-2015, вступивший в действие 01.03.2017, в сфере обучения охране труда работников.

Новые правила охраны труда 2017-2018 гг.

Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).

3. Иностранные работники.

• Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2018 г.
• Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности в 2018 г.
• Привлечение ИП и коммерческими организациями к труду иностранцев-водителей с 01.07.2018 (лиц, управляющих транспортными средствами) исключительно с российскими водительскими удостоверениями. Ответственность за нарушение данного порядка
• Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев
• Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам, в соответствии гл.50.1 ТК РФ: незаключение срочных трудовых договоров, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата выходных пособий иностранцам
• Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право упрощенного получения гражданства
• Осуществление контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания)
• Новые требования: налоговые патенты для работников государств-членов ЕВРАЗЭС. Авансовые платежи по НДФЛ и сстраховым взносам. Особенности применения, плюся и минусы для работодателя
• Другие изменения в законодательстве, касающиеся работников-иностранцев
• Ошибки, совершаемые работодателем при привлечении «патентных» иностранцев и граждан из республик ЕВРАЗЭС

4. Изменение существенных условий трудового договора.

• Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично
• Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм

5. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу на условиях срочного трудового договора. Алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, отпуска, болезни сотрудника

Круглый стол, ответы на вопросы.

Модуль 3.

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель? Увольняем сотрудника без проблем.

• Формирование психологического портрета сотрудника
• Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
• Конфликты при увольнении и борьба компроматов
• Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
• Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками
• Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом

Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
• Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
• Выдача документов при увольнении
• Оформление окончательного расчета
• Исковая давность по спорам об увольнении
• Отпуск с последующим увольнением
• Проблемные места всех видов увольнений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
• Определение выходного пособия, исходя из интересов компании

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

• Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

• Кого нельзя сокращать?
• Этапы сокращения
• Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников
• Документальное оформление
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
• Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
• Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе

Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
• Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения

Увольняем за алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

• Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

Трудовые споры:

• В связи с истечением срока трудового договора
• Связанные с увольнением работника по собственному желанию
• Связанные с увольнением работника за прогул
• В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
• Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
• В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
• В связи с увольнением по соглашению сторон
• В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

• Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
• Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя

Ответы на вопросы.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%