Курс по кадровому делопроизводству. Оформление кадровых документов
| Дата проведения |
| 03.10.2016 (Весь день) - 04.10.2016 (Весь день) |
| Организатор | Тип события |
| Бизнес-школа ITC Group | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Санкт-Петербург / Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", Бизнес-школа ITC Group | 15900 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Ольга Поселянина |
|
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:
- Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
- Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
- Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
- Как подготовиться к аудиторской проверке.
Вы научитесь:
- Правильно оформлять кадровые документы.
- Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
- Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
- Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
- Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
ПРОГРАММА
1.Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП
· Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
· Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
· Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
· Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
2.Организация ведения кадрового делопроизводства
· Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек
· Унифицированные формы документов
- Локальные нормативные акты
- Внутренние учетные документы
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
· Хранение и использование персональных данных работников
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
3 . Трудовой договор
- Понятие трудового договора
- Стороны, содержание трудового договора
- Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
- Срок трудового договора, неправомерность заключения
- Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия)
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
- Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».
4. Прекращение трудового договора
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
Упражнение - «Сокращение штата работников»
5. Оплата и нормирование труда
- Формы оплаты труда
- Ограничение размера удержаний из заработной платы
- Исчисление средней заработной платы
- Тарифная система оплаты труда
- Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
- Оплата сверхурочной работы
- Документы, регламентирующие оплату труда в организации
Упражнение - «Создание Положения об оплате труда»
6. Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Ненормированный рабочий день
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Виды времени отдыха
- Перерывы в работе
- Отпуска
Упражнение-кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании»
7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Материальная ответственность работника
8. Гарантии и компенсации
- Понятие гарантий и компенсаций
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
9. Проверяющие органы
· Полномочия федеральной инспекции труда
· Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок
- Алгоритм подготовки к проверке
Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции»
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.